À l’initiative de M. Alain Antoine, nous avons le plaisir de vous invitez à participer à une conférence de M. Philippe Lorino « Le management autrement » le 2 mai 2022 .

Mise à jour : les vidéos de l’événement

Conférence de Philippe Lorino : le management autrement

Cette conférence en distanciel se déroulera en deux étapes : la première interroge les pratiques de recherche ; la seconde développera un papier présenté avec Nicolas Mottis dans la revue française de gestion.

Lorino, P., Mottis, N., 2020. Et l’organisation dans tout ça ?: Un oubli persistant, y compris en cas de crise…. Revue française de gestion. Vol. 46, No. 288, pp. 11–26. https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00444

Psychologie-Technique-Travail. En hommage à Jean-Pierre Poitou

« La main pense »
Vendredi 24 juin 2022 au LEST CNRS Aix-en-Provence

Accéder aux enregistrements vidéo des six communications : https://www.youtube.com/playlist?list=PLgn72T9BCXOKBbKf-SsvA2CIVnKNpNDIo

Disparu en 2017 Jean-Pierre Poitou était un pionnier de la recherche en  anthropologie des connaissances, titre de la revue qu’il avait contribué à fonder en 2007.« Jean-Pierre Poitou était un homme discret mais il savait affirmer des idées originales et les défendre avec force (…) Jean-Pierre défendait l’idée d’une analyse matérielle des connaissances, une analyse empirique des pratiques, qui porte son attention au geste technique, aux lieux de production de connaissance comme les bureaux d’études et aux processus cognitifs, eux-mêmes entendus comme une activité sociale et définie dans et avec le social et non comme une activité individuelle purement mentale et déconnectée des contraintes matérielles et sociales. Sa réflexion, d’une grande originalité, s’appuyait sur l’analyse des techniques et des savoir-faire nécessaires pour la faire fonctionner. » (Rigas Arvanitis, « Créer la revue : un geste anthropologique. En hommage à Jean-Pierre Poitou », Anthropologie des connaissances, 11-02-2017, p. 1-4).
Nombre de places limité, réserver : la.main.pense@lest.fr

Et si le courage ultime était de renoncer ?

Alors que le GIEC évoque dans son rapport des retombées cataclysmiques du changement climatique dans les années à venir, un trio de chercheurs a abandonné la résilience pour étudier le renoncement.

Et propose d’accompagner les entreprises et collectivités territoriales dans la fermeture de domaines stratégiques.

Par Emmanuel Bonnet, Alexandre Monnin et Diego Landivar.

https://www.makery.info/2021/07/02/lart-de-renoncer-a-un-futur-desirable-au-ouishare-fest/

 

Travail, technique et société numérique

Le workshop GeCSO « Transmission des savoir-faire traditionnels » est pour l’instant maintenu à Périgueux les 11 et 12 janvier 2021. Cependant, vous savez bien que la situation est instable et peu prévisible, et qu’il sera peut-être obligatoire de le reporter. Cet événement sera maintenu de toute façon, même si c’est à une date qui n’est pas encore connue. Nous continuons donc de l’organiser.

Cet événement comporte une journée dédiée à la recherche sur ce thème, qui a fait l’objet d’un appel à communication (voir le document ci-bas). Nous reportons la date limite de soumission des propositions de communication au 15 décembre. Merci donc de nous envoyer, si vous désirez y participer, une intention de communication de 1500 mots (bibliographie comprise), au format Word, comportant le titre, le nom et l’affiliation des auteurs sur une page de garde distincte. Elle est à envoyer à l’adresse mail suivante : jean-louis.ermine@laposte.net

Journées de Périgueux – La brochure des journées du 11 et 12 janvier 2021

This book explores organizational knowledge and how it can be pragmatically exploited within many of today’s socio-technical-economic contexts. It provides both conceptual and empirical findings across different organizational contexts, addressing areas which have either been under-developed, such as power in relationship to knowledge, or require further examination, such as the role a more holistic, action-oriented view can contribute towards identifying and retaining expert knowledge within an organization, especially within digital environments. Further, it looks at how different perceptions, mental models, beliefs, and emotions (or lack of), as well as differing actions and behaviors, affect our abilities to detect hidden risks. This book will guide researchers in rendering the relationship between the managing of knowledge and the presence of risk more visible.https://www.palgrave.com/gp/book/9783030411558#aboutBook